Sorry, you need to enable JavaScript to visit this website.
Sort by
Sort by

Hogyan biztosítja a Nestlé az emberi jogok tiszteletben tartását az értékláncban?

Az emberek és az emberi jogok tiszteletben tartása a Nestlé vállalati kultúrájának és értékeinek alapja. Több, mint egy évtizede az üzleti tevékenységeink során elkötelezetten támogatjuk az emberi jogok tiszteletét, és ezt a teljes értékláncunkban helyszíni átvilágítással, szemléletformálással, a bevált gyakorlatok előmozdításával, az érintettek támogatásával és felelős vállalati kultúra építésével valósítjuk meg.

Ezzel hozzájárulunk egy méltányosabb és tisztességesebb élelmezési rendszer alapjainak lerakásához.

Az emberi jogokat teljeskörűen integráltuk a vállalatirányítási keretrendszerünkbe. 2011 óta több, mint 280 000 munkatársunk részesült emberi jogi tematikájú képzésben. Emellett több ezer érintettet, köztük civil szervezeteket is felkértünk, hogy küldjenek visszajelzést számunkra, hogy folyamatosan tovább fejlődhessünk.

Milyen lépéseket tesz a Nestlé az értékláncban az emberi jogok érvényesülése és védelme érdekében?

Erőfeszítéseink eddig nagyrészt a keretrendszer létrehozására és a kapcsolódó folyamatok kidolgozására irányultak, melyek célja, hogy értékeljük, kezeljük és nyilvánosságra hozzuk a tevékenységünkben és az ellátási láncokban feltárt emberi jogi kockázatokat. Jelentős sikereket értünk el az emberi jogokkal kapcsolatos felvilágosítás és kapacitásbővítés terén azokon a területeken, ahol erre szükség volt. Bővebben: Az emberi jogok terén tett lépéseink az évek során (pdf, 100Kb) 2021 decemberében közzétettük az Emberi Jogi Keretrendszerünket és Stratégiánkat, hogy ezzel is következetesebb és hatékonyabb emberi jogi védelmet valósítsunk meg a teljes értékláncunkban. Az Emberi Jogi Keretrendszerünk középpontjában az átvilágítás áll, azaz a tényleges és potenciális emberi jogi kockázatok értékelése, kezelése és átlátható jelentése. 2023 elején tettük közzé a 10 kiemelt kérdésre vonatkozó cselekvési tervünket. 2025-re összeállítjuk az akcióterveinkkel kapcsolatos eredményeinket bemutató jelentésünket. Addig is a beszámolóinkat az éves Közös Értékteremtés jelentéseinkben tesszük közzé.

Az átvilágítás eredményességét öt támogató intézkedéssel biztosítjuk, így például tovább integráljuk az emberi jogokat a vállalatirányítási struktúránk minden szintjén, és a folyamatos fejlődést ösztönzőkkel segítjük elő. Ismerje meg az öt támogató intézkedést és a 10 kiemelt kérdést:  A Nestlé emberi jogi szemlélete.

Hogyan biztosítják az emberi jogok tiszteletben tartását az ellátási láncban?

  • Kötelező normák: Olyan kötelezően betartandó normákat határoztunk meg, többek között az emberi jogok terén, amelyek betartását mindenkor megköveteljük beszállítóinktól.
  • Jogszabályi megfelelés: A jogszabályi és szabályzatainknak való megfelelést érintő auditokkal független, akkreditált szervezeteket bíztunk meg. Nem megfeleléssel kapcsolatosan feltárt problémák vagy hiányosságok esetén megfelelő tervet készítünk és valósítunk meg.
  • Beszállítói ellátási láncok: Emellett a közvetlen beszállítóinkkal és partnereinkkel együttműködve feltérképezzük a beszállítói ellátási láncainkat, és értékeljük a nekünk szállító gazdaságokat. Ez sok esetben segít azonosítani azokat a problémákat, amelyek – azok kiváltó okainak hathatós kezelése érdekében – hosszú távú, egyedi beavatkozásokat igényelnek.
  • Az utolsó lehetőség: Amennyiben a beszállítóink nem tesznek a jog- vagy szabálysértő gyakorlatot orvosló javító intézkedéseket, vagy nem tartják be a megállapodás szerinti határidőket, megtesszük a megfelelő lépéseket, így legvégső esetben kizárjuk őket az ellátási láncból és felmondjuk a velük kötött szerződésünket.

Tudjon meg többet: Felelős beszerzés szabvány (pdf, 2Mb)

Milyen lépéseket tesz a Nestlé a gyermekek védelmében?

Minden gyerek megérdemli az esélyt arra, hogy tanuljon, és biztonságos, egészséges környezetben nőjön fel. Elköteleztük magunkat amellett, hogy beszállítóinkkal és a helyi közösségekkel együttműködve megakadályozzuk a gyermekmunka alkalmazását és kezeljük ennek kockázatát ellátási láncunk minden részében.

Több tízezer gyermek élete fordult jobbra a gyermekmunka felszámolását célzó erőfeszítéseinknek köszönhetően. A gyermekmunka alapvető okait a szegénységben, az oktatáshoz való hozzáférés hiányában és a gyermekek biztonságát illető tudatosság alacsony szintjében kereshetjük. Célunk, hogy lokálisan tegyünk lépéseket és magukat a kiváltó okokat kezeljük. Munkánk szociális hatását független szervezetek értékelik.

Elefántcsontparton 50 iskola építésében és felújításában vettünk részt, amivel hozzájárultunk, hogy többek számára elérhető legyen az oktatás, így végeredményben több, mint 145 ezer gyereket óvtunk meg a gyermekmunka veszélyétől. 2022 januárjában új tervet jelentettünk be a kakaótermesztésben előforduló gyermekmunkával kapcsolatos kockázatok kezelésére. Ennek lényege egy innovatív jövedelem akcelerátor program, melynek célja a kakaótermelő családok megélhetésének javítása.

A program ezzel párhuzamosan a regeneratív mezőgazdasági gyakorlatokat és a nemek közötti egyenlőséget is előmozdítja. A kakaótermesztő háztartások egyes tevékenységekért, például gyermekeik iskoláztatásáért és a kakaócserjék metszéséért közvetlen készpénztámogatást kapnak. A Fair Labor Association (FLA) értékelte a munkánkat és igazolta a kulcsterületeken, úgymint az átláthatóság, a gyermekmunkával kapcsolatos szemléletformálás, a nagyobb arányú iskolázottság és a jövedelemtermelő tevékenységek terén elért eredményeket.

Beszámolnak emberi jogi kérdésekről?

Hisszük, hogy az átláthatóság és a fejlődés kölcsönösen összefügg. Nem fejlődhetünk tovább anélkül, hogy ne értenénk meg és használnánk ki az olyan új technológiákat, mint a mezőgazdasági területek műholdas megfigyelése, a dolgozók számára kialakított bejelentő és panaszkezelő mechanizmusok, melyek elengedhetetlenek az ellátási láncokban felmerülő problémák megértéséhez és kezeléséhez. Emellett vizsgáljuk az emberi jogok előmozdítását segítő lehetőségeket és technológiai megoldásokat is. Ilyen megoldások közé tartoznak a dolgozók számára kialakított technológiai alapú bejelentő és panaszkezelő mechanizmusok, valamint a digitális felmérések, amelyek a hagyományos auditokon túl új lehetőségeket biztosítanak a munkavállalók megszólítására.

A Felelős Beszerzés programunk részeként a beszállítóink listáját és az elsődleges nyersanyagainkra vonatkozó különböző adatokat is nyilvánosságra hozunk. Ez az első ilyen jellegű beszámoló az ágazatban; a célja az agrár-élelmiszeripari szektor átláthatóságának növelése. A beszámoló vállalatunk éves nyersanyagbeszerzésének 95%-ára vonatkozóan tartalmaz információkat. Az egyes nyersanyagok bontását és az ellátási láncokban tett intézkedéseink részleteit is közöljük. Az Emberi Jogi Keretrendszerünk és Stratégiánk bevezetését követően továbbra is törekszünk a lehető legnagyobb átláthatóság mellett folytatni tevékenységünket. Az emberi jogokkal kapcsolatos kulcs teljesítménymutatókat is meghatároztunk, melyeket a kiemelt kérdésekre vonatkozó cselekvési terveink részeként tesszük közzé, és 2025-re összeállítjuk az akcióterveinkkel kapcsolatos eredményeinket bemutató jelentésünket.