A sokszínűség, egyenlőség és befogadás
A befogadás vállalati kultúránk szerves része
A sokszínűség, egyenlőség és befogadás a mindennapjaink része. Tiszteljük és támogatjuk egymás egyediségét és tehetségét, függetlenül attól, hogy milyen a bőrszíned, nemed, kultúrád, szexuális orientációd vagy hogy milyen fogyatékossággal élsz.
Sokszínűség a mindennapokban
A sokszínűséget, egyenlőséget és befogadást vállalati kultúránkban, társadalmi tevékenységeinkben és innovációinkban is támogatjuk.
Vállalati kultúra
Olyan befogadó vállalati kultúrát építünk, amely munkavállalóink különbözőségére építkezik
Társadalom
A társadalom minden tagjával nyitottan és támogatóan kommunikálunk
Innováció
Termékfejlesztéseink során figyelembe vesszük fogyasztóink és partnereink sokszínűségét
Olyan embereket toborzunk, akik tiszteletben tartják értékeinket. Egyenlő lehetőségeket biztosítunk mindenki számára, és védjük mindenki magánéletét, nem tűrünk el semmilyen zaklatást vagy diszkriminációt. Célunk, hogy olyan munkahelyet hozzunk létre, ahol mindenki önmaga lehet, és minden lehetősége megvan a kibontakozásra. Ez az elkötelezettség már a toborzásnál elkezdődik, és egészen a munkakapcsolat végéig tart. Minden piacunkon van egy sokszínűségi, egyenlőségi és befogadási akcióterv, amelynek célja, hogy minden munkavállalónkat támogassunk a munkavégzésben és a karrierterveinek megvalósításában.
Cselekvés világszerte
Globálisan a Nestlé erőfeszítései négy fő területre összpontosítanak a sokszínűség, egyenlőség és befogadás terén: nemi egyenlőség, fogyatékkal élő emberek, LMBTQI+ közösség, valamint etnikai sokszínűség. Mint egyenlő esélyeket biztosító munkaadó, garantáljuk az integrációt és az egyenlő bánásmódot minden generáció számára.
Nemi egyenlőség
2001 óta tagjai vagyunk az Egyesült Nemzetek Globális Megállapodásának. 2013-ban csatlakoztunk az ENSZ Nők Esélyegyenlőségéért elveihez, hogy előmozdítsuk a nemek közötti egyenlőséget és támogassuk a nőket a munkahelyen, az üzleti életben és a közösségeikben. A Gender Balance Acceleration Plan keretében azon dolgozunk, hogy egyenlő arányban foglalkoztassunk kollégákat, különös tekintettel a női vezetőkre.
A Gender Balance Acceleration Plan a következő konkrét lépéseket tartalmazza:
- Minden vezetőnket támogatjuk abban, hogy befogadó munkakörnyezetet teremtsen, és előítélet elleni tréninget kapjon.
- Minden leányvállalatunknál ösztönözzük a Nestlé fizetett szülői szabadságprogramjának és rugalmas munkapolitikájának bevezetését.
- Mentoráljuk és támogatjuk a nőket abban, hogy felkészülhessenek a vezetői pozíciókra;
- Több nőt léptetünk elő vezető pozícióba.
- Rendszeresen felülvizsgáljuk eredményeinket a nemek közötti egyenlőség érdekében.
- Támogatjuk az egyenlő bérezést, és azon dolgozunk, hogy megszüntessük a nemek közötti bérkülönbségeket okozó tényezőket.
- A Nestlé éves Közös Értékteremtési Jelentésében bemutatjuk eredményeinket.
2022 végére elértük célunkat, hogy a legfelsőbb 200 vezetői pozícióban a nők arányát 30 százalékra növeljük. Jelenleg a vezetői pozíciók 45 százalékát nők töltik be. A nemek közti egyenlőség továbbra is kiemelt prioritás számunkra minden üzleti területen, beleértve beszállítóinkat és azokat a mezőgazdasági közösségeket is, ahonnan alapanyagokat szerzünk be.
Fogyatékkal élő emberek
Az ILO Global Business and Disability Network tagjaként világszerte támogatjuk a fogyatékkal élők befogadását. 2020-ban aláírtuk a The Valuable 500 nyilatkozatot, amelyben a következőket vállaltuk:
- Egyenlő lehetőségeket biztosítunk mindenki számára, és folyamatosan dolgozunk a Nestlé helyszínek akadálymentesítésén.
- A fogyatékkal élők mindennapi nehézségeinek megértésével csökkentjük az előítéleteket, és ezáltal befogadóbb munkahelyeket hozunk létre.
- A fogyatékkal élők mindennapi nehézségeinek megértésével csökkentjük az előítéleteket, és ezáltal befogadóbb munkahelyeket hozunk létre.
- A Nestlé a Fiatalok Foglalkoztatásáért kezdeményezésünkön keresztül pozitív hatást gyakorlunk a fogyatékkal élő fiatalok életére, segítve őket a szükséges készségek fejlesztésében.
LGBTQI+ közösség
A Globális LGBTI Esélyegyenlőségért Partnerség (PGLE) tagjaként elősegítjük az LGBTQI+ közösségek munkahelyi befogadást. Arra ösztönözzük munkavállalóinkat, hogy önmaguk legyenek a munkahelyükön. Erős irányelveket, szabályzatokat, valamint jelentési rendszereket vezettünk be, hogy erősítsük a tisztelet és támogatás vállalati kultúráját. Ide tartoznak erőfeszítéseink a nemen alapuló bérkülönbségek és juttatások megszüntetésére is.
Támogatjuk az ENSZ LGBTI Magatartási Normáit, és számos országban együttműködünk LGBTQI+ civil társadalmi szervezettekkel is. Több piacon is működnek olyan dolgozó csoportok, akik LGBTQI+ témákról folytatott munkavállalói beszélgetéseket szerveznek: az angliai és írországi Nestlé LGBTQI+ közössége például több mint 220 munkavállalót és támogatót számlál, amit a brit LGBT+ szervezet a legjobb munkahelyi network díja is jelölt.
Faji és etnikai sokszínűség
A Nestlé régóta támogatja a faji és etnikai befogadást. Alapító tagjai vagyunk a Világgazdasági Fórum "Partnering for Racial Justice in Business" kezdeményezésének. Büszkék vagyunk rá, hogy globális cégként erős helyi jelenléttel rendelkezünk minden olyan országban, ahol jelen vagyunk. Ma a világon több mint 177 nemzetiség dolgozik nálunk, a vezetői pozíciók több mint 85 százalékát helyi munkavállalók töltik be, akik valóban képviselik azokat a közösségeket, amelyekben működünk és amelyeket kiszolgálunk.
Tiszteletre épülő vállalati kultúránk zéró toleranciát enged a diszkriminációval, erőszakkal és zaklatással szemben. Ezek betartására megfelelő irányelvekkel rendelkezünk, mint például a Nestlé Diszkrimináció Erőszak és Zaklatás Elleni Politikája (pdf, 3Mb), a Globális Útmutató a Munkavállalók Otthoni Erőszak vagy Bántalmazás Áldozatainak Támogatására (pdf, 1Mb), vagy a Nemzetközi Szülőtámogatási Politika (pdf, 3Mb), amely szülői támogatást nyújt azonos nemű és különnemű pároknak is.
Bizalmas bejelentési, úgynevezett „Speak Up” rendszerünkön keresztül a dolgozók aggodalmaiknak adhatnak hangot, de rendszeresen felülvizsgáljuk irányelveinket is, hogy azok a legújabb elvásároknak is megfeleljenek.
Azzal is növeljük munkavállalóink tudatosságát, hogy rendszeres tréninget tartunk az előítéletekről és a szexuális zaklatás megelőzéséről. Vezetőink globálisan közel 95 százaléka, más dolgozóink körülbelül 90 százaléka vett részt már ezeken a képzéseken.
A Nestlé egy igazi nőbarát munkahely. Nemcsak azért, mert bölcsődei ellátást vagy szülési szabadságot biztosít, hanem mert erős erkölcsi támogatást, bizalmat és tiszteletet nyújt egy olyan dolgozó nőnek, mint amilyen én vagyok, ezzel is segítve a mindennapjaimat és a karrieremet. Megnyugtató tudni, hogy a Nestlé a nehézségek és a sikerek idején is mindig mellettem áll.
A Nestlénél egyetlen nap sem olyan, mint a másik! Ez egy igazán inspiráló környezet, ahol az ember folyamatos tanulási és fejlődési körforgásba kerül. A Nestlé vállalati kultúrája a tiszteleten alapul, ösztönzi a csapatmunkát, a sokszínűséget és a befogadást.
Itt soha nem éreztem, hogy el kellene rejtenem, ki vagyok valójában. Sőt, a kollégáim voltak azok, akik végig támogattak a coming out folyamatomban! Szerintem ez egy valódi példája annak, mit jelentek a tiszteleten alapuló értékek egy vállalatnál.
Befogadó szervezet
A Nestlé erőt és inspirációt merít munkatársai és közösségei sokszínűségéből. Tudj meg többet a sokszínűséget, egyenlőséget és befogadást támogató kezdeményezéseinkről:
-
Munkatársaink támogatása Azért dolgozunk, hogy elkötelezett munkavállalóink igazságos bérezést kapjanak, és megszerezzék azokat a készségeket és tudást, amelyek elősegítik őket teljes potenciáljuk elérésében.
-
Foglalkoztatás és sokszínűség A Nestlé elkötelezett a foglalkoztatási sokszínűség mellett. Arra törekszünk, hogy támogassuk munkatársaink fejlődését, különösen a nők és a fiatalok körében.
-
A nők megerősítése Elkötelezettek vagyunk a nemi egyenlőség előmozdítása és a nők megerősítése iránt az egész értékláncunkban.
