Gyakran ismételt kérdések (GYIK)

Vállalati kultúránk alapjai azok az értékek, amelyek a tiszteletben gyökereznek. A Nestlénél olyan befogadó munkakörnyezetet teremtünk, amely elfogadó, rugalmas, és alkalmazkodó. Ezekben a rövid videókban kollégáink arról beszélnek, mit jelent számukra a Nestlé vállalati kultúrája. 

A rugalmas munkavégzés lehetősége a munkavégzés helyétől függően változik. Összességében arra összpontosítunk, hogy mit és hogyan lehet a leghatékonyabban elvégezni, nem pedig arra, hogy hol és mikor. Számunkra a rugalmas munkavégzés azt jelenti, hogy különböző munkalehetőségeket, technológiákat és innovatív gondolkodást alkalmazunk a teljesítmény maximalizálása, valamint a hatékonyabb munkavégzés elérése érdekében.

Kollégáink munkáját versenyképes munkabérrel ismerjük el. A munkabéren túl a Nestlénél számos juttatást kínálunk munkatársaink számára. Ezekről részletes tájékoztatást a Recruitertől kaphatsz az állásinterjún.

Az, hogy ki mit visel a Nestlénél, attól függ, hogy milyen munkát végez. A jelentkezési folyamat során kérdezd meg HR-es kollégánkat, hogy mi lesz majd a megfelelő öltözet az adott pozícióhoz.

Hiszünk abban, hogy háziállatokkal gazdagabb az élet, ezért irodáink egy része kutyabarát. Kérlek, a részletekért fordulj a HR-es kollégánkhoz.

Oktatással és tudatosságra való neveléssel segítünk munkavállalóinknak abban, hogy megfelelő lépéseket tudjanak tenni egészségük védelmében olyan speciális területeken, mint a mentális egészség, a táplálkozás, az alvás és a fizikai aktivitás. Helyi szinten szervezünk programokat, és lehetőséget biztosítunk tematikus klubokhoz való csatlakozásra is.

Célunk, hogy olyan befogadó munkakörnyezetet teremtsünk, ahol minden kolléga önmaga lehet a munkája során. Ez az elkötelezettség a toborzással kezdődik. Minden piacunk rendelkezik sokszínűségi és befogadási cselekvési tervvel, amelynek célja, hogy mindenki számára egyenlő esélyt biztosítson a munkavégzéshez és a karriertervek eléréséhez. A sokszínűség, egyenlőség és befogadás aloldalunkon erről részletesen is olvashatsz. 

Arra ösztönözzük munkatársainkat, hogy folyamatosan tanuljanak és fejlődjenek annak érdekében, hogy teljes mértékben kibontakoztathassák képességeiket – ez vállalati kultúránk alapja. Karrierjük fejlesztésének érdekében kollégáink széles körű képzési lehetőségek közül választhatnak.

Igen. Vállalaton belül számos lehetőség áll karriered fejlesztésére. Globális vállalat vagyunk, ahol széles körű tapasztalatokat szerezhetsz, kivételes emberektől tanulhatsz minden területen. A csapatok, területek és kontinensek közötti együttműködés fontos szerepet játszik mindennapjainkban.

Első lépésként találd meg azt a területet, ami összhangban áll karriercéljaiddal. Ezután te felelsz a szakmai fejlődésért: ötleteid, elszántásgod és megoldásorientált gondolkodásod sok lehetőséget nyújthat majd a munkád során. Mi coachinggal, rendszeres visszajelzéssel és elismeréssel támogatunk egész évben.

Igen. Külső és belső trénerek segítségével professzionális coachingot biztosítunk, de coaching képzéseink és gyakorlati programjaink révén minden munkavállaló számára elérhetőek az alapvető coaching tréningek és módszerek is.

Fejlesztési programodtól függően külső tanfolyamokat is ajánlunk, amelyet minden esetben a feletteseddel kell átbeszélned. Számos képzés házon belül történik, gyakran külső trénerek vezetésével. Összességében nálunk a tanulás 70 százaléka tapasztalatokon, 20 százaléka kapcsolatokon és 10 százaléka képzéseken alapul.

Olyan kollégákat keresünk, akik illeszkednek vállalati kultúránkhoz, ami egy együttműködő, innovatív és vállalkozószellemű, tiszteleten alapuló kultúra. Kollégáink szenvedélyesek, kíváncsiak, és elkötelezettek. A Nestlénél a legfontosabb célunk, hogy feltárjuk az ételekben rejlő erőt, hogy generációk életminőségét tegyük jobbá. Fontos az agilitás, az alkalmazkodóképesség és a változásokra való nyitottság. További információt a Nestlé mint munkahely aloldalunkon találhatsz.

Látogass el az Álláslehetőségek aloldalra, ahol kulcsszó, ország, régió és karrierterület szerint szűrheted a lehetőségeket. Ha nem találod a keresett országot a listában, akkor sajnos jelenleg ott nincs elérhető nyitott pozíciónk. Olivia, virtuális toborzási asszisztensünk is segíthet megtalálni a közeledben elérhető állásokat. A csevegőablak a képernyő bal alsó sarkában található.

Amint egy pozíció megnyílik, rögtön meghirdetjük. Érdemes rendszeresen látogatni az Álláslehetőségek aloldalt, hogy ne maradj le egyetlen új lehetőségről sem.

A regisztrációs folyamat legfeljebb 10 percet vesz igénybe. Minél több információt adsz meg, annál könnyebb lesz megtalálni a megfelelő pozíciót. Figyelj rá, hogy pontos adatokat adj meg.

Ha egy nyitott pozícióra is jelentkezel, körülbelül 25 perccel kell kalkulálnod. Ez idő alatt lehetőséged lesz egy motivációs levél csatolására, és néhány konkrét kérdés megválaszolására is.

Ha már regisztráltál, úgy tudsz jelentkezni az állásajánlatokra, hogy nem kell újra megadnod az adataidat. Elmentheted korábbi kereséseidet is, így később egyszerűen elérheted őket. Adataid frissítésére természetesen lesz lehetőséged a későbbiekben is.

Nézd át az aktuális álláslehetőségeket, keress egy olyan pozíciót, amely megfelel készségeidnek és tapasztalataidnak, majd kattints a „Jelentkezés” gombra. Jelentkezz be fiókodba. Ha még nem regisztráltál, hozz létre egy fiókot, töltsd fel a szükséges adatokat, és küldd el a jelentkezésedet.

Igen, minden jelentkezőtől kérünk önéletrajzot. Ez segít minket abban, hogy lássuk, milyen szakmai tapasztalatod van, mik az erősségeid és milyen készségeid vannak.

Szükségünk lesz egy álláskeresői profilra érvényes e-mail címmel, elérhető telefonszámmal és frissített önéletrajzzal. Egyes pozíciókhoz kísérőlevelet is kérünk, és néhány konkrét kérdésre is kell majd válaszolnod a munkakörrel kapcsolatban.

Kérünk, hogy minden pályázatot online küldj be. Ez a leggyorsabb és leghatékonyabb módja annak, hogy figyelembe vegyük jelentkezésed egy aktuális vagy egy jövőbeli pozíciónál.

Adataid kizárólag a Nestlé toborzói és a megüresedett pozícióhoz tartozó vezető számára lesznek elérhetőek. 

Amint a regisztráció beérkezett, a rendszer automatikus üzenet küld róla. 

Igen. Ha megadtad e-mail-címedet, e-mailben vesszük fel majd veled a kapcsolatot. Kérjük, figyelj arra, hogy pontosan add meg az e-mail-címedet.

Ha online jelentkeztél, HR-es kollégánk átnézi a jelentkezésedet. Ha az önéletrajzod megfelel a megpályázott állásra, e-mailben vagy telefonon felvesszük veled a kapcsolatot. Kérjük, figyelj arra, hogy pontosan add meg az e-mail-címedet és telefonszámodat.

Nem, mert az e-mail-címed egyben a regisztrációs fiókod felhasználóneve is.

Bár a folyamat pozíciónként eltérhet, valószínűleg azokat a lépéseket tartalmazza, amelyeket a “Tervezd meg a karriered a Nestlénél” aloldalon részletesen bemutatunk. Látogass el az oldalra, hogy megismerd a folyamatot, és hasznos tippeket találj a jelentkezéshez.

Ez mindig az adott kiválasztási folyamattól függ. Ha a pályázatodat kiválasztjuk, egy HR-es kolléga felveszi veled a kapcsolatot. Az interjú lehet telefonos, online, de akár személyes is. A Recruiter részletesen elmagyarázza majd a folyamatot, és segít a felkészülés lépéseiben. A felvételi folyamatról itt olvashatsz részletesen.

Igen, mindenképp kapsz visszajelzést, mert értékeljünk az időt és az energiát, amit az interjúra fordítottál. Az interjú után keresni fogunk a fejleményeket illetően.

Igen. Naponta teszünk közzé új nyitott pozíciókat. Több pozícióra is jelentkezhetsz, de kérünk, légy átgondolt. A több pozícióra való jelentkezés nem növeli az esélyed. Csak olyan állásokra jelentkezz, amelyek igazán érdekelnek, amelyekre megfelelően képzett vagy, és megfelelnek a készségeidnek és tapasztalataidnak.

Olvass utána, kik vagyunk, milyen értékeket képviselünk, és tájékozódj arról a területről és üzletágról, ami érdekel. Gondold át, milyen készségekkel és erősségekkel járulnál hozzá a Nestlé csapatához. Tesztek esetén biztosíts magadnak csendes környezetet, ahol senki sem zavar. Adj magadnak elég időt a tesztek kitöltésére, és végezd el a gyakorló tesztet, hogy megismerd a kérdések típusát.

Értesítsd a HR-es kollégánkat, ő segíteni fog a következő lépésekben.

Igen, egész évben hirdetünk gyakornoki lehetőségeket diákok számára. További információért látogass el a Diákok és Pályakezdők aloldalunkra, és keresd a gyakornoki lehetőségeket.

A Nestlé gyakornoki programjai lehetőséget adnak arra, hogy a szakmai tanulmányaidat valós munkatapasztalattal kombináld a választott karrierterületeden. Valós projekten dolgozhatsz, fejlesztheted készségeidet a prezentáció, elemzés és vezetés terén, és találkozhatsz más diákokkal is. A gyakornoki munkád során csapataink mindenben támogatnak és irányítanak, de személyre szabott tanulási és fejlődési programot is biztosítunk számodra.

Igen, minden gyakornoki pozíciónk fizetett, még azokban az országokban is, ahol ezt nem írják elő a helyi törvények.

A gyakornoki programokat az Álláslehetőségek oldalunkon találod, de használhatod Oliviát, virtuális toborzási asszisztensünket is. Megkönnyítheted az álláskeresést, ha feliratkozol a Talent közösség hírlevelére, hogy értesítést kapj az új lehetőségekről.

A gyakornoki követelmények országonként eltérhetnek. Kérlek, olvasd át alaposan az álláshirdetést, hogy megismerd az adott pozíció elvárásait.

A legoptimálisabb jelentkezési időszak országonként eltérő lehet. Ha létrehozod a profilodat a karrieroldalunkon, értesítést küldünk, amikor új gyakornoki lehetőségek jelennek meg. A jelentkezési időszakokat a közösségimédia-oldalainkon is közzétesszük. (Instagram, Twitter, LinkedIn)

Igen, azonban arra bátorítjuk a diákokat, hogy csak olyan pozíciókra jelentkezzenek, amelyek igazán érdeklik őket.

Győződj meg arról, hogy önéletrajzodat a megadott formátumoknak megfelelően töltöd fel. Fontos, hogy a fájl mérete 10 MB alatt legyen, és ne legyenek speciális karakterek (@! [* stb.) a fájl nevében. Ha hiba történt, próbáld meg később újra feltölteni az önéletrajzot.

Lépj be a profilodba! Itt a Profilinformációk menüpontban tudod frissíteni a kapcsolatfelvételi adataidat.

Mivel a különböző e-mail-szolgáltatók különböző képernyőszélességeket használnak, előfordulhat, hogy az általunk küldött információ nem jelenik meg megfelelően. Ebben az esetben javasoljuk, hogy módosítsd a beállításokat az e-mail-fiókodban. Hotmail esetén menj az Opciók/E-mail megjelenítési beállításokhoz, és állítsd be a sor szélességét 132-re. Yahoo esetén menj a Levélopciók/Általános beállításokhoz, és állítsd be a képernyő szélességét 99-re.

Ha meglévő fiókkal rendelkezel, ellenőrizd, hogy az e-mail-címed és jelszavad helyesek-e. Ha nem emlékszel a jelszavadra, kattints az „Elfelejtett jelszó?” linkre a jelszó visszaállításához. Ha nem emlékszel az e-mail címedre, kérlek, hozz létre egy új fiókot. Új fiók létrehozása esetén győződj meg arról, hogy minden kötelező mezőt kitöltöttél, és elfogadtad a Felhasználási feltételeket a megadott linken keresztül. Nestlé alkalmazottak esetén kattints az Alkalmazotti belépésre. Ellenőrizd továbbá, hogy a böngésződ legújabb verzióját használod-e, mert a régebbi verziók esetleg nem támogatottak.