HR
A Nestlénél az emberek a legfontosabbak. Fontos számunkra, hogy kollegáink az érdeklődési körüknek, tapasztalataiknak és képességeiknek megfelelő munkakörben jól érezzék magukat. HR-es kollégáink feladata a munkaerő toborzás mellett olyan szervezeti kultúra, munkahelyi légkör kialakítása, amely ösztönzi a munkatársak közötti együttműködést és a szervezeti célokkal való azonosulást.
Azért dolgoznak, hogy elősegítsék kollegáink fejlődését és biztosítsák, hogy motiváltságukkal értéket teremtsenek. A munkatársak szakmai ismereteire és képességeire építve fontos feladat a vonatkozó törvényi előírásoknak, illetve a vállalat jogi és szociális kötelezettségeinek való megfelelés is.
A Nestlénél az emberek a legfontosabbak. Fontos számunkra, hogy kollegáink az érdeklődési körüknek, tapasztalataiknak és képességeiknek megfelelő munkakörben jól érezzék magukat. HR-es kollégáink feladata a munkaerő toborzás mellett olyan szervezeti kultúra, munkahelyi légkör kialakítása, amely ösztönzi a munkatársak közötti együttműködést és a szervezeti célokkal való azonosulást.
Azért dolgoznak, hogy elősegítsék kollegáink fejlődését és biztosítsák, hogy motiváltságukkal értéket teremtsenek. A munkatársak szakmai ismereteire és képességeire építve fontos feladat a vonatkozó törvényi előírásoknak, illetve a vállalat jogi és szociális kötelezettségeinek való megfelelés is.
Igazán sokszínű munkaköröm van, mert nem csak HR projekt menedzserként működöm, vagy teljesítmény- és tehetség menedzsment folyamatokat alakítok ki és fejlesztek, de belső trénerként, coach-ként is tudok szerepet vállalni. Ez lehetővé teszi, hogy az egész szervezetet ismerjem, ami elősegíti az üzlethez való erősebb kapcsolódást is.
