De az elfogadás nem csak pénzügyi eredményekben és statisztikákban mérhető. A Nestlé falai között olyan vállalati kultúrát építünk, ahol az egymás iránti tisztelet, a nyitottság és a kíváncsiság egyenlő esélyeket teremt, és mindenkit hozzásegít az érvényesüléshez.
A Nestlénél összesen 253 000 különböző kultúrájú és hátterű munkavállalót foglalkoztatunk a világ 80 országában. Hisszük, hogy ilyen sokféle tapasztalattal és szemlélettel érkező ember együttműködésével valódi értéket teremthetünk – a vásárlóink, egymás és a társadalom számára is.
A pandémiás helyzet még jobban megerősített minket ebben a meggyőződésünkben. A koronavírus-járványhoz hasonló váratlan helyzetekhez úgy tudunk legsikeresebben alkalmazkodni, ha minél nagyobb teret biztosítunk az új ötleteknek, a friss nézőpontoknak és a fenntarthatóbb jövőképeknek. A kulturális, etnikai és nemi sokszínűség újfajta perspektívákkal gazdagítja a mindennapi munkavégzést, és egységgé kovácsolja a világ különböző pontjain dolgozó alkalmazottakat.
Mit teszünk a sokszínűségünk erősítéséért?
A Nestlénél nem tűrjük a származás, nemzetiség, vallás, faj, nem, kor, testi problémák vagy szexuális irányultság alapján történő diszkriminációt, és hasonlóképpen nem toleráljuk a zaklatás semmilyen formáját, történjen az a fenti okokból vagy bármely más okból.
Tisztelettel és méltósággal kezeljük egymást, és mindenkitől elvárjuk, hogy személyes felelősségérzettel járjon el.
Támogatjuk a nemek közti egyenlőséget.
• A nőknek egyenlő feltételek járnak a munkahelyen és azon kívül is. Támogatjuk ötleteik és törekvéseik megvalósítását, hogy ugyanannyi hangot kaphassanak, mint a férfi kollégáink.
• Férfi-női munkavállalóink egyazon munkakörben ugyanannyi munkabérben részesülnek.
• A nemek aránya korosztály szerint és általánosságban is kiegyensúlyozott, a férfi-női vezetői arányok közel 50-50 százalékosak.
Sokszínű kultúrát teremtünk.
• Nemzetközi szinten 175 különböző nemzetiségű munkavállalót foglalkoztatunk.
Támogatjuk a megváltozott munkaképességűek érvényesülését.
• Az ILO Global Business and Disability Network tagjaként elősegítjük a fogyatékkal élő emberek integrálását a globális munkaerőpiacra.
• 2020-ban aláírtuk a The Valuable 500 kötelezettségvállalást, hogy a fogyatékkal élők beilleszkedését vezetői napirendünkre tűzzük.
A Nestlénél támogatjuk és segítjük a szülőket is
• Különleges szülői támogatást nyújtunk a Nestlé Hungária minden munkavállalójának, függetlenül attól, hogy férfiak vagy nők.
• Az elsődleges képviselőnek gyermeke születésétől fogva 18 hét fizetett szabadság jár.
• Az édesapáknak a jogszabály szerinti pótszabadságon felül további 15 nap szabadságot biztosítunk, melyet saját kérésére igényelhet a szülést követő 12 hónapon belül.
• Olyan munkakörnyezetet teremtünk, ami elősegíti a szoptatást.
• Támogatjuk a szülők rugalmas munkavégzését.
• Egyenlő bánásmódban részesítjük a kisgyermekes anyákat és apákat, támogatjuk munkahelyeik védelmét.
• A 6 és 10 hónapos csecsemővel rendelkező munkavállalók 25.000-30.000 Ft értékű ajándékcsomagot kapnak.
