Sort results by
Sort results by

A Nestlé, mint munkahely

Nestlé karrier banner
Közösség, amely közös cél érdekében dolgozik

A Nestlénél legfontosabb célunk, hogy feltárjuk az ételekben rejlő erőt, hogy generációk életminőségét tegyük jobbá. Ettől a céltól vezérelve dolgozunk azon, hogy pozitív hatással legyünk az emberek és házi kedvenceink életére, valamint a környezet egészére – most és a jövőben egyaránt.

Mindezt munkatársaink teszik lehetővé, akik elkötelezetten állnak márkáink, termékeink minősége és vállalatunk jövője mögött.

Legyél Te is a Nestlé része, dolgozz Te is egy jobb világ szolgálatában!

A Nestlé magyar leányvállalata hazánk legnagyobb svájci befektetője, munkáltatója és élelmiszeripari vállalata. Három magyarországi gyárunkban és a központi irodánkban összesen 2400 embert foglalkoztatunk.

A Nestlé Hungáriának, mint a magyar élelmiszeripar egyik legnagyobb szereplőjének minden helyzetben kiemelt stratégiai feladata a lakosság élelmiszerrel és állateledellel való folyamatos ellátása. A koronavírus-járvány alatt mindent megtettünk munkavállalóink egészségének és anyagi biztonságának megőrzéséért, hiszen a korlátozások közepette ők biztosították a termelés zavartalan működését és a fogyasztók igényeinek kielégítését. Mindemellett felelősségünknek tartjuk, hogy társadalmi fronton is szerepet vállaljunk a járvány negatív hatásainak enyhítésében, ezért folyamatos adományokkal segítjük a nehéz helyzetbe kerülőket.

Rugalmas munkaidő
Vállalatunk rugalmas munkaidőben foglalkoztatja munkavállalóit. Fontosnak tartjuk, hogy kollégáink életritmusuknak megfelelő keretek között dolgozzanak, így támogatva a munka-magánélet egyensúlyra való törekvésünket.
Rugalmas munkaidő Nestlé
Hibrid munkavégzés

Vállalatunk a COVID-19 járvány alatt áttért a hibrid munkarendre. Dolgozóinknak azóta is minden támogatást igyekszünk megadni, amely hozzájárul a hatékony munkavégzéshez - így a munkához szükséges platformokat és eszközeiket az otthonaikból is zökkenőmentesen használhatják.

Büszkék vagyunk arra, hogy ebben az időszakban is új gyakornoki helyeket biztosítottunk a pályakezdő fiataloknak, és ezzel további tagokat üdvözölhettünk a Fészekben.

Hibrid munkavégzés2
Mentális egészség program
Mentális egészséget támogató programunkban munkavállalóink gyakorlott szakemberektől kaphatnak gyors segítséget és hasznos információkat.
Mentális egészségprogram Nestlé

Előnyök

A Nestléhez csatlakozva sokféle vonzó munkavállalói juttatást élvezhetsz

  • Versenyképes javadalmazás
    Munkádat versenyképes munkabérrel és juttatáscsomaggal ismerjük el. A munkabéren felül különböző előtakarékossági programok, biztosítások, kölcsönök előnyeit is élvezheted, sőt, akár a kiskereskedelmi forgalomban elérhető Nestlé termékekhez is kedvezményesen juthatsz hozzá, vagy élvezheted más szolgáltatások kedvezményeit.
    Versenyképes fizetés
  • Helyszínre szabott lehetőségek
    Sokféle munkakörnyezetben dolgozunk, így munkahelyedtől és pozíciódtól függően egyebek mellett élvezheted a rugalmas munkalehetőségek, az önkéntességi programok vagy a kutya-, cicabarát munkahelyek előnyeit.
    Rugalmas munkavégzés
  • Nemzetközi mobilitás
    A nemzetközi mobilitás fontos szerepet játszik a Nestlé munkatársainak és márkáinak fejlesztésében, így lehetőségeket kínálunk arra, hogy karriered a világ különböző országaiban építsd.
    Nemzetközi mobilitás
  • Egészség és jó munkahelyi közérzet
    Munkavállalói egészségügyi programjaink orvosi vizsgálatokkal, egészségügyi ellátással, munkahelyi étkezési és edzési lehetőségekkel, sport- és egyéb tevékenységekkel könnyítik meg az egészséges életmód kialakítását és fenntartását.
    Nestlé wellness
  • Munkavállalók támogatása
    Minden korábbinál fontosabb, hogy a munkahelyeden és otthon is élvezd az érzelmi támogatást, hiszen így tudsz rugalmasan reagálni a változásokra, és jól érezni magad a mindennapos tevékenységek során. Bizalmas keretek között lehetőséget nyújtunk arra, hogy tanácsadókhoz fordulj, akik segítenek váratlan helyzetekben vagy amikor úgy érzed, túl sok, amivel meg kell küzdened.
    Munkavállalók támogatása
  • Szülői szabadság
    Az elsődleges gondozók számára biztosított legalább 18 hetes fizetett szülői szabadsággal és a további szabadságolási lehetőségekkel a családalapítás is remek keretek között történhet. Munkavégzésed helyén további juttatások és erőforrások, például elkülönített kismamaszobák vagy bölcsődék is a rendelkezésedre állhatnak.
    Szülői szabadság

Juttatások a járvány alatt

A COVID-19 járvány első hónapjaiban egyedülálló béreket érintő juttatásokat vezettünk be a termelésben dolgozó és területi képviselő munkatársaink részére. Az átlagos 10 százalékos bérkiegészítés mellett többek között bérgaranciát, részmunkaidő-lehetőséget, vállalatikölcsön-moratóriumot és ingyenes étkezési lehetőséget, a koronavírus megbetegedéssel összefüggő táppénz és betegszabadság idejére pedig extra bérkiegészítést biztosítottunk dolgozóink részére.

2020-ban vállalatunk 420 millió forintot költött munkavállalóink közvetlen pénzügyi támogatására, és további 100 millió forintot egészségvédelmi és biztonsági intézkedésekre. A munkába járást célzott támogatással segítettük, a gyáregységekben pedig napi egyszeri ingyenes étkezést biztosítottunk. Cégünk három üzemében összesen 87 ezer adag ételt osztottunk ki a dolgozóknak, miközben a teljes munkavállalói gárda részesült az összesen 20 millió forint értékű ajándék élelmiszercsomagból. Kiemelkedően sikeres és hatékony járványstratégiánk 2020-ban kiérdemelte a HRKOMM Award Járványhelyzetre adott HR-kommunikációs válasz különdíjat.

Gyáraink