Juttatási rendszer

 

Motivációs rendszerünk tudatosan tervezett, fokozatos és személyre szabott, továbbá megteremti a tanulás és a karrierépítés lehetőségeit. Munkavállalóinknak lehetősége van arra, hogy maguk is közvetlenül részesedjenek a Nestlé sikeréből. A Nestlé a munkaköröket sorolja, az egyes pozíciókat pedig az egyén kvalitásai és teljesítménye szabják meg. Ez a rendszer lehetővé teszi a munkakörök piaci értékének országos és nemzetközi szintű összehasonlítását is. Az azonos értékű, vagyis azonos teljesítményt nyújtó munkakörök esetében egységes a szabályozás. A rövid távú ösztönzés biztosítékaként éves bónuszrendszert működtetünk. A hosszú távú fejlődés és a személyben rejlő potenciál alapján munkatársaink számára személyes fejlesztési tervet készítünk.

Kollégáink a fizetésen túl a következő juttatásokban részesülhetnek:

• étkezési jegy
• bónuszrendszerek
• önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
• kedvezményes dolgozói vásárlás (staff shop)
• karácsonyi és húsvéti ajándékcsomagok
• hűségjutalom
• iskolakezdési támogatás
• csoportos kockázati élet- és balesetbiztosítás
• csecsemőtápszer program
• foglalkozás-egészségügyi szolgálat
• támogatott sportolási lehetőség
• vállalati (lakáscélú) kölcsön
• tanulmányi szerződés