Célunk, hogy folyamatos képzéssel és szakmai fejlesztéssel munkatársainknak jobb munkalehetőségeket és magasabb jövedelmet biztosítsunk. Fő alapelvünk, hogy minden alkalmazottunknak biztosítsuk a képességei kibontakoztatásához szükséges lehetőséget és támogatást, mindezt egy biztonságos és fair munkahelyen, ahol a dolgozókat bevonják a vállalat életébe, és az esélyegyenlőséget is tiszteletben tartják.
A globális gazdasági válság magyarországi hatásai ellenére 2009-ben is biztosítottuk munkatársaink képzését és fejlesztését. Sőt, néhány telephelyünkön jelentősen nőtt a képzési órák száma. Tovább javult egészség és biztonság teljesítményünk - csökkent a balesetek száma. Az alkalmazottak, a menedzsment és a szakszervezetek kapcsolata rendezett, a kommunikáció folyamatos.
Kiemelt projektünk 2009-ben: Karrier-tanácsadás
A szervezeti kultúrafejlesztési program eredményeiből kiindulva született a karrier-tanácsadási projektünk. Komolyan vettük a dolgozók önmegvalósításra és a vállalat utánpótlásra való igényét, és azt kerestük, hogyan valósítható meg legjobban, hogy az egyének fejlődéséből ők maguk, a vezetők és a Nestlé is profitáljon. Budapesti dolgozóknak karrier-tanácsadási beszélgetést ajánlottunk fel. A lehetőséget kb. 90 kolléga vette igénybe.
A beszélgetések nyomán áthelyezések, projekt jellegű együttműködések indultak el. Pozitív, hogy sok kolléga esetében a szervezet viszonylag rövid idő alatt reagált a felmerülő igényekre.